Verder in je Werk ontwikkelde in opdracht van verzekeringsmaatschappij ZLM een ‘ontwikkelscan’. Een laagdrempelige online module, die voor alle werknemers toegankelijk is en op ieder moment (zelfs onder werktijd!) gevolgd kan worden. Het doel? Het gesprek over zelfontwikkeling starten en het onderwerp op de kaart zetten binnen de organisatie.
“We zochten iets laagdrempeligs waarmee we iedereen bereiken, maar dat ook écht iets in beweging brengt,” vertelt Niels van Bakergem, HR-manager bij ZLM. “De scan van Verder in je Werk weet dit goed te combineren. Medewerkers denken na over hun doelstellingen en krijgen concrete handvatten om aan hun ontwikkeling te werken.”
Laagdrempelig
“We zien dat de ontwikkelscan breed wordt gebruikt. Veel medewerkers volgen de module. Maar het echte gesprek komt pas na het invullen van de scan. “De training roept vragen op, helpt mensen richting te bepalen en laat zien welke stappen ze kunnen zetten”, aldus Niels.
De succesfactoren
Een van de belangrijkste succesfactoren is de flexibiliteit en de afwisseling tussen lezen en doen. Medewerkers kunnen de training op elk moment en onder werktijd volgen, wat de drempel verlaagt. “Het is namelijk niet vanzelfsprekend dat iedereen spontaan aan de slag gaat met hun ontwikkeling. Verder in je Werk heeft ervoor gezorgd dat de ontwikkelscan aanspreekt. Het taalgebruik is afgestemd op onze organisatie en de opdrachten zijn gevarieerd, waardoor iedereen zich uitgenodigd voelt om met ontwikkeling bezig te zijn”, benoemt Niels.
Een blijvende impact
Met deze eerste stap maakt ZLM zelfontwikkeling bespreekbaar en toegankelijk voor alle medewerkers. De online scan van Verder in je Werk vergroot niet alleen het bewustzijn, maar stimuleert ook teams en leidinggevenden om samen in gesprek te gaan over groei en toekomstmogelijkheden.
Wil jij binnen jouw organisatie ook een laagdrempelige manier om medewerkers te stimuleren tot ontwikkeling? Neem dan contact op met Verder in je Werk!
“We zochten iets laagdrempeligs waarmee we iedereen bereiken, maar dat ook écht iets in beweging brengt,” vertelt Niels van Bakergem, HR-manager bij ZLM. “De scan van Verder in je Werk weet dit goed te combineren. Medewerkers denken na over hun doelstellingen en krijgen concrete handvatten om aan hun ontwikkeling te werken.”
Laagdrempelig
“We zien dat de ontwikkelscan breed wordt gebruikt. Veel medewerkers volgen de module. Maar het echte gesprek komt pas na het invullen van de scan. “De training roept vragen op, helpt mensen richting te bepalen en laat zien welke stappen ze kunnen zetten”, aldus Niels.
De succesfactoren
Een van de belangrijkste succesfactoren is de flexibiliteit en de afwisseling tussen lezen en doen. Medewerkers kunnen de training op elk moment en onder werktijd volgen, wat de drempel verlaagt. “Het is namelijk niet vanzelfsprekend dat iedereen spontaan aan de slag gaat met hun ontwikkeling. Verder in je Werk heeft ervoor gezorgd dat de ontwikkelscan aanspreekt. Het taalgebruik is afgestemd op onze organisatie en de opdrachten zijn gevarieerd, waardoor iedereen zich uitgenodigd voelt om met ontwikkeling bezig te zijn”, benoemt Niels.
Een blijvende impact
Met deze eerste stap maakt ZLM zelfontwikkeling bespreekbaar en toegankelijk voor alle medewerkers. De online scan van Verder in je Werk vergroot niet alleen het bewustzijn, maar stimuleert ook teams en leidinggevenden om samen in gesprek te gaan over groei en toekomstmogelijkheden.
Wil jij binnen jouw organisatie ook een laagdrempelige manier om medewerkers te stimuleren tot ontwikkeling? Neem dan contact op met Verder in je Werk!
Gemaakt met
