Vijftien jaar zet Hugo zich met hart en ziel in voor zijn organisatie. Hij is opgeklommen tot teamcoach, maakt lange dagen, staat klaar wanneer het nodig is. Tot zijn ontslag werd aangekondigd, omdat hij niet zou voldoen aan het nieuwe functieprofiel. 

Voor Hugo kwam dit nieuws onverwacht, want hij heeft eerder geen negatieve feedback op zijn functioneren gekregen. Er komt een einde aan zijn dienstverband en het verloopt niet bepaald vlekkeloos. Met briefwisselingen tussen de advocaat van de organisatie en de jurist die Hugo in de arm heeft genomen.

Hugo is er kapot van. Hij heeft zijn directe collega’s geen gedag kunnen zeggen. Goed afscheid nemen is belangrijk, zodat je weer open kunt staan voor nieuw werk. Soms zijn de verhoudingen dusdanig verstoord dat het een exit via de achterdeur wordt, in plaats van door de voordeur naar buiten. Voor zowel werkgever, collega’s en degene die weg gaat is het belangrijk de periode samen goed af te sluiten. Je weet nooit waar je elkaar nog eens tegenkomt. 

Hugo blijft malen. Zijn verdriet weerhoudt hem om bezig te zijn met het zoeken van ander werk. Hij voelt zich zo machteloos, gekwetst, boos en afhankelijk dat hij op dit moment verwacht dat hij nooit meer aan de slag komt. Hij is de moed verloren. Om dit te veranderen moedig ik Hugo aan om een afscheidsbrief te schrijven. Gericht aan zijn laatste baas. In deze brief schrijft hij ongeremd hoe hij over de situatie denkt, welke emoties er door hem heen gaan. Een brief die niet verstuurd hoeft te worden. Hij heeft me de brief voorgelezen en vervolgens heeft hij ervoor gekozen om de brief te verbranden in de open haard. Op deze manier zet hij een punt achter een voor hem ontzettend nare periode.

In plaats van zich voortdurend machteloos, boos, afhankelijk en gekwetst te voelen, krijgt Hugo langzaamaan weer moed en zin om aan de slag te gaan. Enkele maanden later vindt hij een nieuwe toffe baan!

Tips om afscheid te nemen:

• Bedenk hoe jij graag afscheid wil nemen van je werk en vier je afscheid op een manier die bij jou past. Lukt dat niet, vier dan op een symbolische manier afscheid. Met de mensen waar je het meest mee hebt samengewerkt, kun je nog een e-mail ter afscheid sturen. Houd je toon neutraal of positief. 
• Zo mogelijk neem je nog (een paar dagen) vakantie voordat je start met  je nieuwe werk. Start bewust!
• Nog geen zicht op een andere baan? Overweeg een loopbaancoach in te schakelen of een online training te volgen.